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フィリピン人先生のモチベーションを維持するための評価制度│ver003

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パインス・アカデミーの先生評価制度

– Teacher Evaluation

パインス・アカデミーは学生に常にハイクオリティを提供するために

毎学期(4週)先生への評価アンケート調査を行っています。

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評価項目は次のようになっています。

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先生への評価アンケートは毎学期(4週目)に実施され、評価点数が93点以上に達しなかった先生は、パインス人事部から警告がでます。

3回以上連続で93点未満になった場合は、再トレーニングもしくは契約解除となります。

こうした厳格な体制が良い緊張感を生み、先生達の努力する姿勢を維持しています。

ただ、厳しいだけでは、モチベーションを保つのは難しい。そこで、評価点数が98点以上の先生には、パインス・アカデミーから特別ボーナスが出ます。評価で最も結果をおさめた先生は“MVP Teacher”に選ばれ、更に特別ボーナスが付きます。

こうした体制の中、3~4年続けている先生も多数いることを考えると、フィリピン人の真面目さに関心させられます。

日本もそうですが、島国の人は真面目な性格なのかもしれません。online04

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